Managementul schimbării

Durată
2 zile

Grup țintă
manageri de top, de mijloc şi seniori

Metode
studii de caz, jocuri, exerciții

icon 1

ELEMENTE DE CONȚINUT

icon 2

OBIECTIVE

De ce sunt necesare schimbările?

Cum sunt afectați oamenii de schimbări?

Cum funcționează schimbările organizaționale?

Gestionarea rezistenței la schimbare

Introducerea şi managementul schimbărilor

Cursanții vor fi capabili să:

  • înțeleagă de ce unele organizații eșuează în implementarea schimbărilor
  • înţeleagă modul în care oamenii acceptă schimbarea şi de ce este importantă reacția lor
  • planifice etapele procesului de schimbare şi să aplice principiile de bază ale managementului schimbării, astfel încât să crească rata de succes a implementării
  • înţeleagă de ce le este oamenilor frică de schimbare şi să utilizeze tehnici pentru a depăşi rezistența la schimbare
  • identifice într-un mod structurat deprinderile şi cerințele de infrastructură necesare pentru implementarea schimbării
  • evalueze performanța oamenilor şi să folosească metode pentru a-i motiva în implementarea schimbărilor

Managementul schimbării organizaționale

Scop: oferă participanților metodele şi instrumentele necesare pentru a gestiona în mod eficace schimbările organizaționale

We really care about people, organisations and results